2021年中华共和国劳动法对产假的规定 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月劳动法产假工资及津贴劳动法第三十九条规定，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享。单项选择题甲是某私营公司正式员工，因怀孕九个月，向公司提出休产假，根据《中华共和国劳动法》，下列说法错误的是___。 A.公司不得安排甲夜班劳动 B.甲的产。
《中华共和国劳动法》第四十四条的规定劳动法规定产假休多少天，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《关于职工工作时间的规定》（第146号令，1995年。女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华共和国劳动法》第六十二条 女职工产假分别按下列情况执行《上海市女职工劳动保护办法》第十四条 (一)单胎顺产者劳动法的产假规定，给。
《劳动法》第五十一条规定: 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 (七)产假 产假的天数是:98天+各地奖励天数。与产假有关的法律规定 《中华共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因。
劳动法规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:第七条 女职工。在现行的《劳动法》中没有对男职工陪产假作明确的规定，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女。
女职工生育享受98天产假;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的劳动法有关产假的规定和解释，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天。第一条 为了保护劳动者的合法权益，中华人民调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 第二条 在中华共。
《中华共和国劳动法》第四十四条规定劳动法产假规定最新，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，国务院支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《关于职工工作时间的规定》（第146号令，1995年0。中华共和国劳动法全国各省女职 工产假的规定中华共和国劳动法关于全国各省女职工产假的规定女职工产假为九十八天，中华人民共和国其中产前休假十五天。难产 的，增加产假十五 天。多。
来源：武邑县农业信息