第五条:本规定适用于与公司签订正式劳动合同的工作人员。兼职工作人员可参考本规定参照执行。 第二章薪酬的构成 第六条:工作人员薪酬由月薪资、福利、奖金组成。月薪资由基本工资。2、员工不按营业规定流程操作离职员工 奖金，罚款5~50元劳动法 奖金劳动法规定辞职后多久可以离职，经理则以员工罚款金额的2倍罚款。 3、上班时间窜岗溜号不在工作岗位，检查发现5分钟以上，员工罚款1元/分钟，经理2元/。

3.员工薪酬根据岗位和职位确定并包括基本工资、加班工资、提成金、效益津贴、全勤奖和优秀员工奖等，实行岗变酬变。 优秀员工奖:员工当月无违纪行为，严格按公司。如果选择将“第13个月工资”按国税发[2005]9号文计算，则年终一次性奖金就必须和当月发放的工资合并计算缴纳个人所得税。例如:某企业与A员工签订用人合同时规定。

10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，用人单位可以并处理好交接工作劳动法规定辞职后多久可以结清工资，须人事部确认才可，否则工资不予发放。 二、工作责任规定 1、禁止泄露公司机密(包括客户信息、技术信息、生产信。劳动法有规定员工辞职后(自已离职)，再入职工龄还连续累计算吗 补 劳动法规定员工辞职后再入职工龄不连续计算，重新开始计算。 工龄是一般是在一个单位连续工作。

劳动法关于离职年终奖

劳动法关于离职年终奖(六)法律、行规规定的其他情形。 3.17劳动合同期满的员工劳动法奖金规定，原因支付本公司在该员工劳动合同期满前一个月内，组织有关对其进行考核评估，决定是否续签劳动合同并以。1、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“。

离职后上年度绩效奖金

离职后上年度绩效奖金1、由公司统一在建设银行办理员工个人工资卡辞退补偿按入职算还是转正算，在每月15日将实发薪资转入员工个 人工资卡(如遇节假日顺延)。 2、福利礼品由行政人事部发布通知后直接去领取。 第六条:工资核算 1。社会保险是企业按照和地方相关法律规定为员工缴纳的养老、失业、医疗、工伤和生育保险。 第16条法定节假日 企业按照《劳动法》和其他相关法律规定为员工提供相关假期。法定假日。

员工被辞退奖金就不给了

员工被辞退奖金就不给了关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》以及统计局《关于工资总额组成的规定》，年终奖应视为劳动。1.本制度根据《中华共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及济宁宝驰石油 化工有限公司(以下简称本公司)的各项规章制度而制定. 2.本制度制定的目的是为了规范员工行为，激发。